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无论做什么工作重要的是团队的协作，很是需要考验的是团队协作能力。做SEO也不另外，特别需要考验一个团队的合作能力。笔者常常也在思考一个完整的SEO团队需要什么样的人才，人才如何合理分配才能做到最大利用化。闲暇之余也来谈谈关于组建SEO团队需要哪些人才，这些人才该如何分配利用。

一、程序技术员对于架构网站和维护是必须的

网站的初期建设和后期的维护时必不可少的环节，网站内部结构的优化是SEO团队首先需要考虑商讨的问题，途中需要注意的是网站结构的构想是否能够满足搜索引擎体验和用户体验，同时也不得不考虑实现性的问题。内部结构想得再完美，程序根本无法实现那也是空谈，浪费了不少时间，由此可见程序技术员的参与的重要性不可替代。这只是体现了程序技术员重要性的一方面，另一方面也不难发现，在网站优化工程中，或多或少网站会出现一些错误，这时程序技术员就需要调试和维护。

二、拥有扎实文字功底的网站编辑人员

随着百度统计收录量每日更新功能的推出，百度更是加强对网站内容的审核力度，同时也对网站内容的权重也是提高了不少。目前网站内容的每天更新是必须，这不得不促使SEO团队中的网站编辑人员加强滋生扎实的文字功底，加强针对文章内容质量的提高。非原创已经是过去式，不再强势，可见SEO团队不能缺少网站编辑人员。

三、持久有思维的优化人员

百度统计这次更新，提高了对内容质量的审核，相对的也提高了对外链质量的检查力度。优化人员需要稳定的挖掘关键词，开发外链资源，建设高质量链接，这不得不考验优化人员的耐力持久度。当然我们不希望在SEOer团队中出现机器人，SEO团队中更是需要一个有思维有分析能力的优化人员，这样才能更加有效的完成项目目标。

SEO团队中重要的必然是协作能力，每天必要的交流与沟通都是促进团队发展的优先条件，且不能忽视团队的力量。积累实力，凝聚力量才是一个SEO团队长期发展之路。

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